Медики нарікають, що в результаті підвищення зарплат вийшла зрівнялівка: по 20 тисяч отримав і лікар після інтернатури, і лікар зі стажем та високою кваліфікацією – бо доплати за стаж та вислугу років просто ні з чого платити. Те ж і з середнім медперсоналом: однакові зарплати у всіх і ніяких доплат за чергування, категорії та стаж, а різниця між медсестрою і санітаркою у відділенні – 400 грн. Можете прокоментувати?
На це питання «Володимирецького вісника» на онлайн-брифінгу в Рівненській облдержадміністрації відповів Олег Вівсянник, начальник департаменту цивільного захисту та охорони здоров’я населення Рівненської облдержадміністрації.
– З 1 січня вступила у дію постанова Кабміну від 12.01.2022 року № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» (далі – постанова № 2). Він встановлює базові ставки лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу.
Наразі ще триває період переходу оплати праці медикам за розмір виконаної роботи, зокрема укладаються договори з НСЗУ. Відповідно до них будуть враховувати і ту кількість робіт, які виконує кожен медичний працівник, а також в якій галузі він працює, яке навантаження несе, яку має кваліфікацію, в який період доби він працював (нічні чергування, святкові дні). Відповідно до цього, як озвучено на селекторній нараді Міністр охорони здоров’я, у лютому по всій державі передбачено виплати у розмірі 170 відсотків фонду заробітної плати – для того, щоб вирішити питання мотивації праці медиків, раціонального розподілу видатків відповідно до виконаної роботи та недопущення заборгованості у лікувально-профілактичних закладах.
Проте ця система доплати (так званого стабілізаційного пакету медичної допомоги) буде діяти лише певний строк – для того, щоби керівники та власники лікувальних закладів мали певний час, аби у разі неспроможності лікувально-профілактичних закладів виплачувати нові базові ставки визначитися з питанням їх оптимізації або реорганізації. Відповідальність за оплату, нарахування заробітної плати у медичному закладі та його функціонування покладено виключно на керівників лікувально-профілактичних закладів.
На даний час триває період адаптації, підписання договір з НСЗУ, формування фінансово-господарських планів, відповідно до яких і здійснюватимуть виплати.
З 1 січня 2022 року заробітна плата медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути менша ніж:
- 20 000 гривень — для лікарів (крім лікарів-інтернів) та професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;
- 13 500 гривень — для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.
Також постановою № 2 встановлено:
- граничний розмір надбавок, передбачених у п.п. «а» п.п. 2 п. 3 постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298, може бути збільшений для досягнення розміру нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності.
Ці надбавки не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності;
- диференціація заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи;
- у разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.
ФІНАНСОВО СПРОМОЖНІ ЗАКЛАДИ МАЮТЬ ПРАВО ДИФЕРЕНЦІЮВАТИ ВИПЛАТИ СЕРЕД ЛІКАРІВ ТА СЕРЕДНІМ МЕДИЧНИМ ПЕРСОНАЛОМ В МЕЖАХ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
Надалі очікуємо стабілізаційні пакети, де обов’язково будуть враховані кваліфікація медичного персоналу та виконана робота. Власне, в цьому і полягає зміст запровадженої нами реформи.
