Редакційна політика

Володимирець.City — У роботі та підготовці матеріалів наша редакція керується Редакційною політикою, викладеною нижче. Її дотримання є гарантією якості журналістських матеріалів — з точки зору професійних та етичних стандартів. Правила Редакційної політики можуть змінюватися і доповнюватися у процесі роботи, але ці доповнення не мають суперечити журналістським та етичним стандартам.

Якщо ви вважаєте, що в якомусь з матеріалів порушено правила Редакційної політики або маєте будь-які інші питання чи зауваження, ви можете зв’язатися з редакцією за контактами вище.

Дізнатися більше про наші рекламні формати — промо-новини, статті, банери, тести, рейтинги, конкурси та інший контент, який ненав’язливо розповість про вас або ваш бізнес — можна тут.

Структура власності

Інтернет-видання Володимирець.City створене колективом редакції ТОВ «Володимирецький вісник» та "Агенцією медійного росту" у жовтні 2018 року. Видання є незалежним від будь-яких політичних, релігійних, комерційних або некомерційних структур.

Редакційна політика ТОВ “Володимирецький вісник”

Ресурси ТОВ “Володимирецький вісник”

Товариство з обмеженою відповідальністю “Володимирецький вісник” є юридичною особою, регіональним засобом масової інформації та має друковані і інтернет ресурси.
Друкована газета “Вісник Полісся” (до 10.08.2023 року - “Володимирецький вісник”) та інтернет-ресурси Володимирець.City (сайт та сторінки у соцмережах), електронні адреси і месенджери, мобільні контакти для звернень створені колективом редакції ТОВ «Володимирецький вісник» (далі - ТОВ) і повністю належить ТОВ.
Всі видання та ресурси ТОВ є незалежними від будь-яких державних, недержавних, політичних, релігійних, комерційних або некомерційних структур.

Про застосування Редакційної політики

У своїй діяльності ТОВ “Володимирецький вісник” як об'єкт і суб'єкт медіа в роботі керується Редакційною політикою, суть якої викладена нижче.
Її дотримання є гарантією якості діяльності медіа: журналістських матеріалів з точки зору професійних та етичних стандартів.
Правила Редакційної політики можуть змінюватися і доповнюватися у процесі роботи, але ці доповнення не мають суперечити журналістським та етичним стандартам, Законодавству України.
Редакційна політика погоджується на колективних зборах та затверджується керівником ТОВ “Володимирецький вісник”
З документом “Редакційна поілтика” під особистий підпис ознайомлюються усі працівники ТОВ “Володимирецький вісник” - штатні та позаштатні.
Редакційна політика є додатком до Статуту ТОВ “Володимирецький вісник”.
Редакційна політика як електронний документ, розміщується на цифрових ресурсах ТОВ “Володимирецький вісник” для вільного доступу.

Загальні принципи

ТОВ у своїй діяльності керується принципами неупередженості, об’єктивності та збалансованості подачі інформації. Завжди перевіряє джерела інформації, надає можливість озвучити позицію усім ключовим сторонам конфлікту (чи події), розмежовує факти від коментарів та оцінок.
Є політично незаангажованим, не веде релігійної чи атеїстичної пропаганди, не використовує мову ворожнечі.
ТОВ працює зі штатним журналістами/журналістками, фрілансерами/фрілансерками та блогерами/блогерками, але не є майданчиком для авторів/авторок, які закликають до порушення законодавства або розпалюють ворожнечу за релігійною, національною або іншими ознаками.
ТОВ проти дискримінації за ознакою статі, сексуальної орієнтації, віку, мови, расової приналежності, релігії, національності, регіонального чи соціального походження, майнового стану, стану здоров’я чи політичними уподобаннями. Ми виключаємо у своїй роботі і повсякденному житті ідеї ксенофобії, виявляємо толерантність до кожної людини.

Етичні принципи

Плагіат у матеріалах, створених і розміщених іншими особами на інших ресурсах, відмінних від ресурсів ТОВ “Володимирецький вісник”, які розміщені шляхом перепосту на ресурсах ТОВ, неприпустимий. Використання авторських матеріалів обов'язково маркується і зазначається, як джерела.
Редакція у своїй діяльності об'єктивно і неупереджено ставиться до всіх подій, людей, компаній і організацій.
ТОВ в особі адміністрації, працівників не надає окремих переваг, пільг, преференцій окремим особам з числа колективу. засновників чи партнерів. Це стосується усіх (включно з засновниками/засновницями видання, рекламодавцями, донорами, інсайдерами/інсайдерками, владою, політиками і публічними особами).
Служіння інтересам влади, а не суспільства, є порушенням етики журналістів і суперечить Редакційній політиці ТОВ.
Висвітлення кримінальних випадків, злочинів, судових процесів тощо має бути неупередженим щодо звинувачених. Журналіст/журналістка не може називати людину злочинцем до відповідного рішення суду.
Редакція поважає право на недоторканність приватного життя та конфіденційність особистої інформації. Вони не підлягають розголошенню, якщо в цьому немає очевидного та обґрунтованого суспільного інтересу, а також порушують права людини та законодавство України і міжнародне право.
Під суспільним інтересом мається на увазі викриття або виявлення злочинів, корупції, антигромадської поведінки, професійної некомпетентності або недбалості, яка може мати серйозні наслідки для суспільства в цілому чи певної його групи, захист здоров’я і безпека людей, викриття випадків введення громадськості в оману задля вигоди певних осіб чи організацій (цей список не є вичерпним).

Питання гендерної чутливості у діяльності

У своїй діяльності ми намагаємося бути доступними для всіх читачів/читачок, незалежно від їхньої статі чи гендерної ідентичності.
Ми визнаємо, що жінки і чоловіки повинні мати рівні права і можливості для їх реалізації в суспільстві, і це питання висвітлюємо в наших матеріалах.

Гендерночутливе мовлення

Ми використовуємо гендерночутливе мовлення, щоб уникнути стереотипного уявлення про ролі чоловіків і жінок та враховувати різноманітність гендерних ідентичностей. Вживаємо фемінітиви, аби жінки були видимими в усіх суспільних процесах.
Ми не використовуємо образливі або дискримінаційні вислови у статтях або заголовках матеріалів, створених ТОВ або розміщених на замовлення тощо на ресурсах ТОВ. Тексти не повинні містити приниження честі і гідності представників/представниць ЛГБТІК-спільноти чи будь-яких гомофобських висловлювань;

4. Репортажі та матеріали

Ми зобов'язуємося публікувати матеріали, що відображають широкий спектр гендерних ролей жінок і чоловіків, враховуємо питання гендерної рівності, використовуючи єдиний підхід, коли йдеться про чоловіків і жінок, при зверненні за коментарями до чоловіків і жінок із різних тематик; при виборі тем, підходів, експертів/екперток та фотографій, що допоможе уникнути їх стереотипного представлення.
У професійній діяльності ми не акцентуємо увагу на расовій приналежності, громадянстві, національності, соціальному статусі жінок і чоловіків, тощо; при висвітленні різноманітних суспільно-політичних тем, професійних здобутків жінок не акцентуємо уваги на їх зовнішності, на сімейних обов’язках тощо; уникаємо оціночних суджень щодо життєвого вибору жінок і чоловіків, віктимізації (переведення відповідальності і вини за скоєне насильство на постраждалу особу, наприклад, щодо тих, хто постраждали від торгівлі людьми, домашнього чи сексуального насильства, в тому числі – пов’язаного з війною, опинилися у сфері проституції та ін.), а також не створюємо на цих темах сенсацій.
Ми зосереджуємо увагу на гендерних питаннях та проблематиці, зокрема, таких як гендернозумовлене насильство, нерівність у заробітній платі, низький рівень жіночого представництва у всіх органах влади та місцевого самоврядування, сексуальні домагання та сексуальне насильство (в тому числі пов’язане з війною), торгівля людьми, неоплачувана домашня праця жінок, низька середня тривалість життя чоловіків, вплив гендерних стереотипів тощо.
У публікаціях у друкованих та інтернет ресурсах ТОВ сприяємо видимості жінок у політичній, економічній, воєнній та інших сферах, які стереотипно вважаються чоловічими, а також видимості чоловіків у сферах, які стереотипно вважаються жіночими, - сфера розваг, моди, освіти, піклування про дітей та сім’ю тощо; не використовуємо і не поширюємо стереотипних образів фемінності та маскулінності, щодо жінок і чоловіків та дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального); не продукуємо контенту (як текстового, так і візуального), який сприяє сексуалізації та об’єктивації жінок;

5. Коментарі та думки читацької аудиторії

У своїй діяльності ТОВ працює над тим, щоб створені чи перепоширені матеріали, коментарі та думки, висловлені будь-яким чином у матеріалах і публікаціях на всіх ресурсах ТОВ, були різносторонніми та відображали погляди жінок і чоловіків.
ТОВ у своїй діяльності займає позицію протидії будь-яким проявам жорстокості, домаганню і гендернозумовленому насильству й використанню мови ворожнечі, розмовам про зовнішній вигляд або будь-якій іншій формі упереджень та гендерної дискримінації в матеріалах чи коментарях до матеріалів на ресурсах друкованих та в інитернеті..

6. Врахування гендерного питання у професійній діяльності співробітників/співробітниць ТОВ та в організації діяльності

Ми забезпечуємо можливості для навчання наших журналістів/журналісток з питань гендерної рівності, не ділимо теми майбутніх матеріалів (а отже – і завдання) на «жіночі» та «чоловічі», тим самим не підтримуємо стереотипи й даємо можливість всебічного розвитку та реалізації своїх співробітників і співробітниць.
Редакція вітає і сприяє підвищенню рівня компетентності своїх працівників/працівниць з гендерної тематики, забезпечує всім працівникам і працівницям рівні умови для навчання та кар’єрного зростання, необхідні умови для комфортної роботи та рівну оплату праці для жінок і чоловіків.
Ми сприяємо поєднанню сімейних обов’язків із професійною діяльністю: вагітним, батькам (і жінкам, і чоловікам), у яких є малолітні діти та інші члени сім’ї, які потребують опіки, забезпечуємо гнучкий графік роботи.
У внутрішньоредакційній поведінці ми не допускаємо ставлення до колег, як до обслуговуючого персоналу; харасмент (сексуальні домагання); психологічний тиск, вербальну зневагу, приниження за ознакою статі/гендерною ознакою; сексистські жарти; перешкоджання в роботі, стигматизацію за ознакою статі та іншими ознаками; підбурювання до ворожнечі, насильство.

Конфлікт інтересів в діяльності ТОВ

Якщо є якісь обставини (сімейні, особисті або робочі зв’язки, приналежність до партій або рухів і т.д.), що можуть вплинути на об’єктивність журналіста/журналістки у висвітленні певної теми, він/вона має повідомити про це редактора/редакторку та читачів до того, як його/її матеріал буде опубліковано.
Якщо автор/авторка має особисту зацікавленість у публікації матеріалу (коли героями статті є близькі друзі, родичі або безпосередні конкуренти) він/вона має попередити редактора/редакторку, може працювати над статтею, при умові, що остаточну версію погоджує головний редактор ТОВ. Також редактор/редакторка може передати її іншому/іншій автору/авторці.
Наявність конфлікту інтересів може стати приводом для відмови від публікації матеріалу. Остаточне рішення в кожній окремій ситуації ухвалює редактор/редакторка.
Журналіст/журналістка, редактор/редакторка або будь-який інший співробітник/співробітниця видання штатні чи позаштатні не приймають подарунки або будь-які грошові нагороди від компаній, організацій, державних установ, політиків або влади, як оплату за роботу. Оплата роботи працівників ТОВ здійснюється через рахунки організації у вигляді заробітної плати чи гонорару.

Позиції сторін при створенні матеріалів ТОВ

Редакція у своїй діяльності зобов’язана запропонувати усім сторонам можливість висловлювань своєї точки зору без застосування цензури, в рамках дотримання законодавства та етичних норм.
Відмова від коментарів теж є відповіддю та позицією учасника/учасниці діалогу, дискусії, репортажу тощо.
Якщо установа, посадова особа не відповіла згідно з законодавством на інформаційний запит ТОВ чи його працівників/журналістів впродовж 5 робочих днів та не обґрунтувала затримку з відповіддю або неможливість її надати, це вважається відмовою від коментарів. Ми повідомляємо суб'єкта запиту/звернення про публікацію матеріалу без висловлення позиції суб єкта запиту/звернення.

Відповідальність за достовірність інформації

ТОВ несе відповідальність згідно з законодавством України, етичного кодексу журналістів, “Закону про медіа”, “Закону про рекламу” інших законів, Кодексів та законодавчих актів державного та міжнародного рівня перед читацькою авдиторією за достовірність інформації та діяльність загалом.
Інформація, отримана журналістом/журналісткою з неофіційних джерел має бути перевірена головним редактором перед публікацією.
Під час збору інформації для створення матеріалів перевага надається першоджерелам, учасникам/учасницям або очевидцям/очевидицям подій.
Всі фактажі у матеріалі, що несуть суспільну важливість та необхідність, мають підкріплюватися відповідниим доказами, фактами, коментарями.
Журналіст/журналістка видання не висловлює оціночних суджень, якщо не йдеться про блог, авторську колонку або інший публіцистичний матеріал, де це прийнятно.
Політичні, релігійні чи особисті погляди журналіста/журналістки не повинні впливати на його/її позицію. Журналіст/журналістка не може приймати позицію однієї сторони конфлікту, або висловлювати оціночні судження, без надання підтверджуючих фактів.
Факти і цифри, які посадові особи, громадські діячі/діячки чи інші публічні особи озвучують у коментарях або інтерв’ю на їх відповідальності . Якщо після перевірки виявлено серйозні розбіжності або перекручування фактів — треба вказати це у тексті та повідомити читачам реальні факти з посиланням на джерело, яке це підтверджує.
Допускається публікація інформації з анонімних джерел/інсайдерів, якщо цього вимагає оперативна ситуація чи для для безпеки співрозмовника/співрозмовниці. Журналіст/журналістка має переконатися у надійності джерела, відсутності у нього/неї прихованих мотивів та упередженості.
Якщо анонімність необхідна, редакція має її повністю забезпечити і не повідомляти своє джерело/інсайд, якщо це джерело не порушує законодавства.
При публікації статистики та соціологічних досліджень, завжди вказуються її джерела, а також дані про вибірку — коли і де проводилося дослідження, яка кількість опитаних, яка статистична похибка.
Використовуємо лише результати опитувань авторитетних соціологічних служб з посиланням на джерела.
Підсумки онлайн- або офлайн опитувань не можна називати або трактувати як соціологічні опитування. Обов’язково потрібно повідомити читачів, що ці дані не є репрезентативними і вони не обов’язково висловлюють громадську думку в цілому.
Ми не допускаємо спотворення фактів, свідомого їх уникнення або в будь-який інший спосіб маніпулювання ними для введення читачів в оману чи для задоволення будь-чиїх чи будь-яких потреб.

Помилки і внесення правок після публікації на ресурсах ТОВ

Після публікації матеріалу фактологічні та структурні правки допускається вносити, якщо є необхідність.
Якщо редакцією була допущена груба помилка або опублікована недостовірна інформація, про це повідомляємо читачів/читачок у тому ж чи новому матеріалі з посиланням на оригінал, приносимо вибачення, надаємо спростування інформації чи / і право відповіді людині або установі, якій така інформація нанесла репутаційну шкоду.
Матеріали не знімаємо і не видаляємо з сайту на прохання посадовців, героїв/героїнь цих матеріалів чи будь-яких інших осіб, якщо це не “промо” чи комерційна будь-яка реклама.

Цитати і пряма мова у матеріалах ТОВ

Допускається перед публікацією матеріалів про людей підкориговувати його/її пряму мову, але так, щоб не викривити сенс сказаного чи змінити суть.
Не можна виривати цитати з контексту або самостійно доповнювати їх тим, про що не говорив герой/героїня матеріалу. Герой/героїня може виправити фактологічні помилки і неточності, але не має права змінювати сенс сказаного, видалити якусь частину чи дописувати щось но
Остаточна версія матеріалу узгоджується з герою/героїні перед публікацією для дотримання етичних норм та уникнення образ, викривлень тощо.
ТОВ залишає за собою право зберігати чернетки записів розмов або листування, особливо ті, що стосуються гострих тем і розслідувань для подальшого захисту своїх інтересів та уникнення претензій.
У створенні матеріалів штатні та позаштатні кореспонденти/кореспондентки, журналісти/журналістки перед тим, як почати запис розмови з героєм/героїнею матеріалу (очної, телефонної або онлайн) обов’язково питає дозволу та попереджає про це співрозмовника/співрозмовницю і уточнити, що інформація може бути використана під час підготовки матеріалу (за винятком окремих ситуацій, які попередньо погоджуються з редактором/редакторкою і мотивовані суспільним інтересом).
Якщо журналіст/журналістка записав/записала з кимось інтерв’ю або брав/брала коментарі не означає, що вони обов’язково мають з’явитися у тексті.

Діяльність інтернет ресурсів ТОВ

ТОВ несе відповідальність за створення/розповсюдження матеріалів, що пропагують культ насильства і жорстокості, расову, національну чи релігійну нетерпимість та дискримінацію.
ТОВ не допускає публікацій, що пропагують культ насильства та жорстокості – надмірне звеличення творів, у яких вихваляються, видаються за норму поведінки застосування грубої фізичної сили, розправа над потерпілим, катування і навіть заподіяння смерті.
У своїй діяльності ТОВ ставить у пріоритети відповідальність за контент перед своєю аудиторією та дотримання морально-етичних норм.
На офіційних ресурсах ТОВ в інтернеті неприпустимо розміщення субєктивних ціночних судженнь, підтримки чи нав’язування певних точок зору, що суперечать Редакційні політиці
Шокуючі та неетичні фото (приміром, з жертвами аварій, пожеж, війни), попередньо без зазначення “18+” або “зображення можуть містити сцени жорстокості”.
Коментарі до опублікованих на всіх ресурсах редакції/ТОВ, що містять заклики до порушення Конституції, заклики до агресії чи жорстокості, образи людини, держави, міжнародної спільноти чи за гендерними ознаками тощо, нецензурну лексику, відвертий спам чи рекламу — видаляються зі сторінки.
Співробітники/співробітниці, автори штатні та позаштатні ТОВ не мають ображати у своїх матеріалах, дописах (на особистих сторінках, зокрема) окремих осіб чи групи осіб, розміщувати посилання або фото, які шкодять іміджу видання чи дискредитують журналіста/журналістку, порушують закони міжнародні чи України, еетичні чи професійні стандарти.

Рекламні матеріали, промо- та спецпроекти

Будь-які матеріали, згадки про товари та послуги, що надаються комерційними компаніями, мають бути позначені як “ПРОМО”, якщо вони несуть рекламний характер.
Журналіст/журналістка або редактор/редакторка не можуть самовільно додавати у матеріали інформацію про товари, послуги, компанії, публічних осіб в обмін на гроші, надання послуг чи будь-яку іншу матеріальну винагороду.
Розміщення інформації в обмін на певну винагороду вважається рекламою.
Усі рекламні матеріали мають належним чином маркуватися — позначками "Промо", "Спецпроект", "Партнерський матеріал" та поясненням у тексті того, що його зроблено у партнерстві або при підтримці / фінансуванні конкретного замовника.
Усі товари і послуги, які згадуються в редакційних підбірках або рейтингах — формуються на основі незалежного вибору редакції. У такі підбірки не включаються товари або послуги, за рекламу яких заплачено (але підбірки можуть використовуватися як один із рекламних форматів — в такому разі вони маркуються відповідним чином).
Розміщення сексистської реклами та публікацій заборонено.
Всі рекламодавці, які співпрацюють з ТОВ, отримують реальну статистику переглядів рекламних матеріалів за даними системи Google Analytics без накручування трафіку.

Блоги, публікації матеріалів інших авторів

Редакція може публікувати на своїх друкованих та інтернет ресурсах матеріали, тексти, медіа файли сторонніх дописувачів/дописувачок — у форматі особистих блогів чи у рубриках матеріалів.
Автори/авторки блогів можуть отримувати гонорари за свої публікації, якщо це погоджено попередньо з адміністрацією ТОВ.
Блогер/блогерка має попередньо обговорювати з редактором/редакторкою видання теми своїх блогів — усі вони мають бути суспільно-важливими, а не рекламними.
Перед публікацією усі матеріали проходять попередню вичитку відповідальними працівниками редакції. Редактор/редакторка може скорочувати текст, робити граматичні, орфографічні та стилістичні правки, радити автору/авторці доопрацювати текст — це робиться винятково для полегшення сприйняття написаного читачами/читачками. При цьому редакція не видяляє зазначене автором/авторкою, блогером/блогеркою з контексту, не викривлює сказане ним/нею, не нав’язує свою думку.
ТОВ несе повну відповідальність за інформацію на своїх друкованих та інтернет ресурсах, є відповідальним майданчиком, на якому розміщено контент.
Статті, матеріали, репортажі, коментарі тощо політиків, партій, компаній чи окремих підприємців вважаються рекламними, розміщуються на комерційній основі і маркуються відповідним чином - з зазначенням “Промо”, якщо в них йдеться безпосередньо про діяльність автора/авторки (або дотичні до цього речі) і якщо такий матеріал носить відверто рекламний або PR-характер.
Разом з тим, політики і бізнесмени можуть замовляти чи публікувати особисті матеріали на суспільно важливі теми. В кожному конкретному випадку остаточне рішення щодо характеру матеріалу (рекламного чи суспільно важливого) ухвалює редактор/редакторка сайту.

Передруки і рерайти

Заборонено передруковувати тексти, які написані іншими виданнями, блогерами/блогерками, незалежними журналістами/журналістками або іншими особами без зазначення першоджерела. Виняток — партнерські матеріали, розміщені зі згоди автора/авторки чи видання.
Першоджерело вказуємо вкінці матеріалу у вигляді: «про це повідомляє _____», «за інформацією ______». Назва джерела є обов’язковою з посиланням на сторінку першоджерела. Те ж стосується цитування блогів або постів у соціальних мережах.
Ми не беремо інформацію з сумнівних, ненадійних або дискредитованих видань.
ТОВ на своїх ресурсах не публікує без зазначення авторства та першоджерела прес-релізи, статті, новини чи іншу інформацію, надану місцевою владою, бізнес-структурами чи будь-ким іншим.

Використання фотографій і відео

ТОВ у своїй діяльності дотримується журналістських стандартів та у джерело та (якщо це вказано) автора/авторку фото або відео, яке використовуємо. Ставимо гіперпосилання на джерело.

Правила використання матеріалів ТОВ “Володимирецький вісник”

Ці правила поширюються на всі авторські матеріали (текст, фото, відео, ілюстрації, візуальні логотипи), розміщені на друкованих та інтернет ресурсах ТОВ та створені його колективом або на його замовлення.
Передрук авторських матеріалів ТОВ заборонений, але дозволений рерайт або цитування з обов’язковим гіперпосиланням на наші ресурси, авторів у першому-другому абзаці або місці цитування.
Заборонено обрізати водяні знаки чи логотипи візуалу на фотоматеріалах ТОВ.
Для передруку дозволяється брати не більше 50% графічних матеріалів ТОВ з одного матеріалу з обов'язковим зазначенням першоджерела, автора та посилання.
Завжди слід вказувати у перших абзацах перепостів з ресурсів ТОВ “Володимирецький вісник” авторство фото та ставити гіперпосилання на сторінку наших ресурсів, з яких взяті фото.

Загальні питання Редакційної політики

ТОВ на своїх ресурсах надає доступну інформацію про нашу редакційну політику в розділі "Про нас" на нашому сайті Володимирець.City та готові відповідати на запити й надавати роз'яснення.

У разі порушення використання наших матеріалів, ТОВ “Володимирецький вісник” залишаєє за собою право захищати свої права через правоохоронні та судові органи.

Ці засади Редакційної політики не є вичерпними і можуть бути доповнені залежно від потреб ЗМІ ТОВ “Володимирецький вісник”