Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України)» набув чинності 2 лютого. Зокрема, вступили в силу зміни, що передбачають гарантії для працівників і пом'якшення санкцій для роботодавця. Обов'язкова компенсація при звільненні, трудові договори для фрілансерів і навіть учнів, – все це новинки закону.
Фактично усунули норми, які порушують права і законні інтереси роботодавців України. Це зроблено задля зменшення економічно необґрунтованих штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства України та зупинки процесу ліквідації малого та середнього бізнесу в Україні у зв'язку з застосуванням нищівних за своїм розміром штрафних санкцій.
До речі, Уряд затвердив проект нового Трудового кодексу в кінці грудня 2019 року і вніс його на розгляд парламенту. Нові правила набудуть чинності через півроку після затвердження документа. Потім ще рік діятиме перехідний період, який відводиться для приведення всієї документації в порядок.
Але ми поки розглянемо лише зміни до Кодексу про працю, які вже набули чинності.
Які новації ввели для працівників?
До звичного безстрокового трудового договору додаються ще терміновий, короткостроковий, сезонний, з не фіксованим робочим часом, учнівський і для фрілансу. Кількість працівників, які працюють за цими угодами, не може перевищувати 10% від загального числа працівників. Це стосується фахівців, яких залучають до роботи час від часу: репетиторів, будівельників, майстрів з ремонту обладнання, а також веброзробників, дизайнерів та копіратерів на фрілансі.
А завдяки учнівському трудовому договору студенти зможуть легально працювати, навіть якщо навчаються на денній формі. Для працівників віком від 16 до 18 років робочий час не може бути більшим за 36 годин протягом тижня. Тож юні українці зможуть отримувати трудовий стаж, соціальне страхування та інші гарантії захисту своїх прав.
Закон передбачає рівність трудових прав громадян, забороняє будь-яку дискримінацію, зокрема, через гендерну ідентичність та сексуальну орієнтацію. До речі, норму про звільнення за прогул і появу на роботі в нетверезому стані виключено.
Чи контракт – обов’язковий?
Роботодавець зобов'язаний укласти з працівником контракт, в якому повинні бути прописані всі нюанси. Вони можуть бути як довгостроковими (на термін до 5 років), так і короткостроковими (до 2 місяців). Працівник має право вносити в контракт правки, але тільки за згодою роботодавця.
Наприклад, за роботу на шкідливих виробництвах передбачена надбавка в розмірі не менше 4%, а розплачуватися зі співробітником товарами (зерном, технікою тощо) заборонено.
Чи змінилися робочий час, відпустки і трудові книжки?
Тривалість робочого тижня, як і раніше, не може перевищувати 40 годин. Перерва між робочими змінами не повинна бути меншою за 12 годин. Понаднормова робота повинна оплачуватись у підвищеному розмірі – на 20% вище за ставку.
Збільшили допустиму відпустку за свій рахунок з 15 до 30 днів. Тривалість основної відпустки незмінна – не менше 24 календарних днів за кожен відпрацьований рік.
Завдяки запровадженню електронних трудових книжок їх не потрібно зберігати та передавати з одного місця роботи на інше. Інформація про трудовий стаж українців ще з 2000 року зберігається в електронних реєстрах. Працівники, які надалі захочуть користуватися паперовими книжками, зможуть це робити. Але це буде необов’язково.
Чи простіше буде роботодавцю звільнити співробітника?
Так, якщо такі можливості є в трудовому контракті. Роботодавці повинні будуть завчасно попередити про звільнення і виплачувати компенсацію – від двох до шести зарплат, залежно від стажу.
Компанія отримала право переводити працівника без його згоди на іншу посаду, а при відмові звільняти. Але ця норма повинна бути прописана в контракті.
Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення.
Строковий договір може розірвати і сам фахівець, але за умови, що роботодавець не виконує умови угоди. Для цього необхідно надати докази.
Але найманий співробітник може втратити роботу, якщо 10 днів не виходить на зв'язок або хворіє понад 150 днів на рік. Виняток — якщо в законодавстві прописаний більший термін відсутності на роботі при певному захворюванні.
Яка передбачена компенсація при звільненні?
Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення. Для тих, хто пропрацював у компанії менше 6 місяців, цей термін складає 15 днів, більше 6 місяців — за 30 днів, 5 років і більше — 60 днів, понад 10 років — 90 днів.
Без попередження при звільненні можна обійтися, але тоді працівник може претендувати на компенсацію. Її розмір — подвійний середньоденний заробіток за кожен день.
Наприклад, якщо співробітник працював в компанії два місяці, то при звільненні без попередження йому повинні заплатити за 15 днів за подвійною ставкою.
Тож працівник, якого звільняють без належного попередження, може отримати від однієї до шести заробітних плат у вигляді компенсації.
Але роботодавцям буде невигідно укладати короткострокові договори, бо за роботу понад 40 годин на тиждень доведеться доплачувати (не менше 120% від зарплати).
Які є заборони і штрафи?
Так, документом забороняється:
- допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі коли він фактичного працює повний робочий час;
- виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.
Порушників чекають штрафи у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці спричиняють штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати; недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотириразовому розмірі мінімальної заробітної плати.
Якщо роботодавець порушив законодавство вперше, до нього буде застосовуватися письмове попередження.
Які ж послаблення зробили роботодавцям?
Юридичним і фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю і є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.
У разі повторного вчинення порушення протягом 2 років з дня його виявлення вводиться штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Порушення інших вимог законодавства про працю тягне за собою штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне.
Якщо роботодавець, який допустив порушення вимог законодавства про працю, сплатитить половину розміру штрафу впродовж 10 днів, така постанова вважається виконаною. Тобто якщо працедавець усуне виявлені порушення у визначені приписом строки, до відповідальності його не притягуватимуть.
Змінилися штрафи за допуск працівника до роботи без оформлення договору, оформлення працівника на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час, або виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків. Їх знизили з тридцятикратного (125,19 тис. грн) до чотирикратного (16,69 тис. грн) розміру мінімальної заробітної плати.
Положеннями закону передбачено, що зміни набувають чинності з дня, наступного після опублікування. Тобто з 2 лютого 2020 року.
